嗯！根據學者的研究企業文化的形成有兩種方式，一是自然衍生，一是刻意塑造。這兩個差別當然一快一慢，一個可能要等猴子變成人類這麼久，一個像複製朵莉羊一樣快。那一種比較好？或者說企業發展之初有沒有需要就建立企業文化？
好！先講羅教授告訴我他在歐洲得到的一個領悟。
羅教授常常出國考察，有一次他終於決定要好好地在歐洲某一個小湖泊的民宿住上一個禮拜休息兼充電。為了不浪費這個時間與美景，每天一早他都會帶著書籍和電腦到湖邊的桌椅讀點屋和思考！看著美麗的湖水真是愜意，這湖水深澈見底，大大小小的魚悠游其中，令人心曠神怡。但是教授果然是教授，不時要發覺問題及解決問題，他想起過去這幾年在歐洲旅行，無論在那一個國家他們的湖泊總是清澈無比。為什麼？
是因為湖水來自於雪水，所以特別乾淨，
或者湖水都是礦泉水，
或者歐洲人的下水道污水系統特別好？不對呀！湖水幾千年來都應該蠻乾淨，污水下水道絕對不可能。
羅教授是很有毅力的人(不下於海賊王的主角們)，他每天就一直看著湖水，看著湖邊人們進行的活動。
他發現住在湖邊的居民每天都會來湖邊汲水家用，拿來喝、拿來用。
他突然了解，如果這湖邊的居民都是取這一湖水拿來喝，你能容許他人將廢水倒入這湖中，你能容許別人在這湖水邊用清潔劑洗衣服嗎！你能容許他人在湖邊大小便嗎？也就是這麼簡單又生活的理由，使得這湖水保持乾淨。而且這習慣承襲千年之久，習慣早已成了文化。
這是不是很符合中鋼趙耀東或者王品戴勝益講的啊，一個企業有文化就可以長久經營及維持。因此文化真的需要很久時間才能自然衍生，但企業如果能在很短時間建立文化，也許是個不錯的主意。
在海賊王卡通第102集，魯夫一群人前往猶巴的時候，因為魯夫吃了會精神錯亂的仙人掌，導致魯夫、索隆和喬巴與大家走失。
邊走在炙熱的沙漠裏，索隆對著喬巴說：「這個海賊團一直很奇怪，船長又是這副德性。我為什麼上這艘船，根本不是奇怪，而是奇遇。」
喬巴好奇地問索隆：「你是這個海賊團的元老吧！」「其實是不是元老也沒有什麼差別！」索隆回答。
「那你為什麼加入？這個海賊團大家都蠻特立獨行，尤其是索隆你！」喬巴追問。
索隆答：「會上這海賊團不過是誤打誤撞，其它伙伴也一樣各有自己的目的，只是大家都在做自己喜歡作的事情。」索隆續說：「我們一點都沒有團隊精神，特別船長魯夫是那個樣子 (編按：魯夫雖貴為船長，在旅程中常為自己的喜好經常不見人影，反而大部份時間都是航海士娜美來指揮大家的工作。)。」「可是團隊精神又是什麼？互相幫忙、互相袒護就是了嗎？當然有人這麼認為，但我覺得那只是唬人。應該只是每個人抱著必死的決心做自己的事。」「我做好我的部份，接下來輪到你了！」「做不好我就揍你！」「要有這種決心才能算是起碼的團隊精神吧！」索隆說：「所以從這個角度來看，每個人特異獨行也沒有什麼大不了！」
喬巴：「難怪烏索普(騙人布)常說"做好自己的事就好"，原來就是這個意思。」
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我的上一篇文章 海賊王的老闆目標與員工目標 提到如果員工的目標與老闆的目標並不一定會一致，但如果方向相同就會產生很大力量。
但聚集在一起的老闆與員工雖然往同一方向前進，如果沒有凝聚在一起的共識或共同的精神，恐怕也只會產生各行其事的問題，或者團體間沒有默契。所以說烏索普(騙人布)所說"做好自己的事"不只是管好自己，更是極力要讓伙伴沒有後顧之憂的團隊精神。
海賊王的故事(從第一集到第130集，後面我還沒看完)很妙的地方，就是從來沒有人喊"團隊精神"，但只喊"我們是伙伴"就已經產生無比的力量。這就是文化了吧！
根據"魯夫海賊團"的文化，寫下"我們是伙伴"的企業文化精神，將之懸掛在船上，再依據企業文化寫下船員守則貼在公佈欄，守則一、.....???????。啊！對不起我在亂寫。把企業文化或企業精神予以文字化似乎對魯夫海賊團的成員有點荒缪，但是應該對新進團員很有幫助吧！
王品戴勝益董事長認為王品的企業文化就是王品憲章、龜毛條款等等，
中鋼有四大精神(團隊、企業、
台積電張中謀的理念....
感謝這些大企業家對企業文化的執著，讓我們有穩固的企業基礎，對社會穩定有卓越的貢獻。
下一次：海賊王之達成目標的手段
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